Para a campanha de Trainees 2012, a Odebrecht resolveu apostar no depoimento dos colaboradores, que viveram um grande desafio e agora fazem parte da “maneira Odebrecht” de pensar.
Os candidatos têm a oportunidade de conhecer essas experiências no hotsite e no material impresso da campanha para que, dessa forma, identifiquem-se com essa maneira de pensar e com um modo de trabalho que vai muito além da rotina de escritório, e aceitem esse desafio.
No Hotsite, os candidatos têm, também, acesso a depoimentos de diretores da empresa convidando todos a participarem e, inclusive,um deles cita que a porta de entrada de um deles foi pelo programa Jovem Parceiro.
Os candidatos têm a oportunidade de conhecer essas experiências no hotsite e no material impresso da campanha para que, dessa forma, identifiquem-se com essa maneira de pensar e com um modo de trabalho que vai muito além da rotina de escritório, e aceitem esse desafio.
No Hotsite, os candidatos têm, também, acesso a depoimentos de diretores da empresa convidando todos a participarem e, inclusive,um deles cita que a porta de entrada de um deles foi pelo programa Jovem Parceiro.Clique para ampliar o cartazete que está sendo distribuido nas principais instituições de ensino do Brasil.
